Logiciel de paie et RH Sage : SBCP ou Sage 100 Paie & RH, lequel choisir ?
Sage propose deux paies : la paie en ligne Sage Business Cloud Paie (SBCP) et Sage 100 Paie & RH. Depuis trois ans, nous voyons nos clients basculer nettement vers SBCP, et nous les y encourageons. Voici notre avis, sans détour, pour choisir la bonne paie selon votre entreprise.
- Sage Business Partner Platinum
- Partenaire Sage depuis 1996
- Organisme de formation Qualiopi
- Devis sous 24 heures
En bref : Altaïs – Tout-pour-la-gestion, Sage Business Partner Platinum, conseille Sage Business Cloud Paie (SBCP), la paie Sage en ligne, jusqu'à 200 salariés (200 bulletins par mois) : mises à jour automatiques des constantes, des rubriques, de la DSN et de la convention collective, coût au bulletin plus faible sur l'année, paie accessible de partout et beaucoup moins de charge mentale. Sage 100 Paie & RH, que Sage positionne à partir d'une cinquantaine de salariés, se justifie pour un paramétrage très particulier ou une convention collective non disponible sur SBCP, avec un gestionnaire expert en paie et formé en profondeur.
Notre avis Altaïs : SBCP jusqu'à 200 salariés (200 bulletins par mois)
Sage indique Sage 100 Paie & RH à partir d'une cinquantaine de salariés. Sur le terrain, nous constatons que Sage Business Cloud Paie convient sans aucune difficulté jusqu'à 200 salariés (200 bulletins par mois), et que c'est même souvent le meilleur choix :
Mises à jour automatiques
Constantes, rubriques de paie, paramétrage de la DSN et vérification avec la convention collective sont tenus à jour dans SBCP : vous n'avez pas à les paramétrer vous-même.
Moins cher au bulletin
Sur l'année, le coût au bulletin est plus faible pour l'entreprise, sans serveur ni maintenance.
Paie de partout
La personne en charge des bulletins et du déclaratif travaille de partout avec une connexion internet : télétravail et déplacements compris.
Moins de charge mentale
Les calculs, tranches et paramétrages sont sécurisés : la paie se fait plus sereinement, même par un utilisateur moins spécialiste.
Digitalisation complète
Sage Espace Employés se connecte à SBCP : congés, entretiens, dossier salarié et notes de frais.
Une tendance de fond
Depuis trois ans, la bascule vers SBCP est nette chez nos clients, et nous les y encourageons vivement.
Quand choisir Sage 100 Paie & RH ?
Sage 100 Paie & RH donne accès à l'ensemble du paramétrage de la paie. C'est une vraie liberté, mais aussi plus de risques, et cela demande une formation beaucoup plus approfondie au départ. Nous le recommandons à partir d'une cinquantaine de salariés si :
- vous avez un paramétrage de paie très particulier ;
- votre convention collective n'est pas disponible et synchronisée sur SBCP ;
- la personne en charge de la paie est experte en technique de paie et sera formée en profondeur pour sécuriser vos paies.
Sinon, il ne faut pas hésiter : partez sur SBCP. Sage 100 Paie & RH existe aussi en cloud avec Sage Partner Cloud (SPC).
SBCP ou Sage 100 Paie & RH : le comparatif
| Critère | Sage Business Cloud Paie (SBCP) | Sage 100 Paie & RH |
|---|---|---|
| Notre recommandation | Jusqu'à 200 salariés (200 bulletins par mois) | À partir d'une cinquantaine de salariés, pour des besoins spécifiques |
| Déploiement | 100 % en ligne (SaaS) | Installé ou en cloud SPC |
| Mises à jour légales et conventionnelles | Automatiques : constantes, rubriques, DSN, convention collective | Plan de Paie Sage, paramétrage à maîtriser par l'utilisateur |
| Accès au paramétrage | Encadré, avec assistants et contrôles | Complet : plus de liberté, plus de risques |
| Profil du gestionnaire | Même peu spécialiste | Expert en technique de paie |
| Formation au départ | Courte | Approfondie |
| Coût | Coût au bulletin plus faible sur l'année | À partir de 2 300 € HT par an |
| Travail à distance | De partout avec internet | Selon l'installation, ou en cloud SPC |
| SIRH Sage Espace Employés | ✅ Connectable | ✅ Connectable |
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Masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, index égalité et BDES pour Sage 100 Paie & RH.
Support
Crédit d'heures valable 12 mois, décompté à la minute, avec formations courtes sur les nouveautés légales.
Notre méthode pour choisir et démarrer
- DiagnosticEffectif, convention collective, spécificités de paie, profil de votre gestionnaire.
- RecommandationSBCP ou Sage 100 Paie & RH, avec les modules RH utiles.
- Mise en placeDossier de paie, reprise de la dernière DSN et des salariés, vérification des premiers bulletins.
- FormationAdaptée au niveau de votre gestionnaire, à distance ou sur site.
- SupportCrédit d'heures décompté à la minute.
Questions fréquentes : choisir sa paie Sage
Quel logiciel de paie Sage choisir pour une PME ?
Notre conseil : Sage Business Cloud Paie (SBCP), la paie Sage en ligne, jusqu'à 200 salariés (200 bulletins par mois). Sage 100 Paie & RH se justifie à partir d'une cinquantaine de salariés si vous avez un paramétrage très particulier ou une convention collective non disponible sur SBCP, et un gestionnaire de paie expert et formé en profondeur.
Jusqu'à combien de salariés peut-on utiliser SBCP ?
Sage positionne Sage 100 Paie & RH à partir d'une cinquantaine de salariés. Selon notre expérience, SBCP convient sans aucune difficulté jusqu'à 200 salariés (200 bulletins par mois), et c'est même souvent le meilleur choix.
Pourquoi Altaïs recommande-t-elle SBCP ?
Les mises à jour sont automatiques : constantes, rubriques, paramétrage de la DSN et contrôle de la convention collective sont gérés dans SBCP. Le coût au bulletin sur l'année est plus faible, la paie se fait de partout avec une connexion internet, et la charge mentale du gestionnaire est bien moindre.
Quand choisir Sage 100 Paie & RH plutôt que SBCP ?
Quand vous avez un paramétrage de paie très spécifique ou une convention collective non disponible et synchronisée sur SBCP, et une personne experte en technique de paie. Sage 100 Paie & RH donne accès à tout le paramétrage : c'est plus de liberté, mais aussi plus de risques et une formation beaucoup plus approfondie au départ.
SBCP convient-il à un gestionnaire de paie peu expérimenté ?
Oui. Les calculs, les tranches et les paramétrages sont tenus à jour par Sage, avec des assistants et des contrôles à la saisie. C'est très adapté à une personne moins spécialiste de la vérification détaillée des calculs de paie.
Peut-on digitaliser toute la gestion RH avec SBCP ?
Oui. Sage Espace Employés se connecte à SBCP pour les congés et absences, les entretiens, le dossier salarié et les notes de frais, et les bulletins peuvent être distribués dans le coffre-fort numérique du salarié.
Comment passer de Sage 100 Paie & RH à SBCP ?
Nous créons votre dossier SBCP selon votre convention collective, reprenons votre dernière DSN et vos salariés, vérifions avec vous les premiers bulletins et formons votre gestionnaire. Appelez le 01 73 02 46 41 pour en parler.
Formation et support Sage 100
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