📊 Indicateurs RH · Sage 100 Paie & RH · Excel

Sage BI Reporting Paie & RH : les indicateurs et KPI de paie et RH de votre Sage 100

Masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, index égalité femmes-hommes, BDES : Sage BI Reporting transforme les données de Sage 100 Paie & RH en tableaux de bord prêts à l'emploi dans Excel. Nous les installons, les adaptons à votre organisation et formons vos équipes RH et votre direction.

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Sage Business Partner Platinum
Partenaire Sage depuis 1996
Organisme de formation Qualiopi
Devis sous 24 heures

En bref : Sage BI Reporting pour Sage 100 Paie & RH est une solution de reporting qui fonctionne dans Excel, alimentée par un connecteur prêt à l'emploi sur la paie Sage 100. Elle fournit des tableaux de bord sur les effectifs, les entrées et sorties, l'absentéisme, la masse salariale, la politique de rémunération, l'index égalité femmes-hommes, la BDES et le bilan social, avec actualisation des données, analyse détaillée jusqu'au salarié et diffusion automatique par e-mail. Altaïs – Tout-pour-la-gestion, Sage Business Partner Platinum, assure l'installation, le paramétrage et la formation.

Les indicateurs de paie et RH disponibles

Thème	Indicateurs et tableaux de bord	La question à laquelle ils répondent
Effectifs	Effectif par sexe, âge, ancienneté, catégorie ; évolution sur 3 ans ; pyramide des âges ; registre du personnel	Combien de salariés, et comment évolue la structure ?
Mouvements	Entrées et sorties par type de contrat, emploi et sexe ; turnover ; recrutements	Qui arrive, qui part, et à quel rythme ?
Absentéisme	Absences par âge et par type ; analyse détaillée par personne et par mois	Où et quand les absences se concentrent-elles ?
Masse salariale	Masse salariale par salarié, service et département ; structure et comparaison au prévisionnel ; coût employeur	La masse salariale est-elle conforme au budget ?
Rémunération	Variation mensuelle des salaires, part fixe et variable, primes et commissions	Notre politique de rémunération est-elle cohérente ?
Égalité femmes-hommes	Calcul des 4 ou 5 indicateurs légaux et de la note globale ; situation comparée femmes-hommes	Quelle est notre note à publier ?
Obligations sociales	BDES (dès 50 salariés), bilan social synthétique, temps de travail, heures de formation	Nos données sont-elles prêtes pour le CSE et les obligations légales ?
Contrôles de paie	Livre de paie, contrôles des bulletins et cohérence avec l'historique	Nos bulletins sont-ils fiables avant clôture ?

Comment fonctionne Sage BI Reporting pour la paie

📗

Dans Excel

Les tableaux de bord sont construits et utilisés dans Excel, avec calcul automatique et actualisation sur les dernières données de paie.

🔌

Connecteur Paie Sage 100

Connecteur prêt à l'emploi sur Sage 100 Paie & RH, sans export ni ressaisie.

🔎

Analyse détaillée

Depuis un total, descendez jusqu'au détail par service, par mois ou par salarié.

📈

Graphiques et jauges

Graphiques dynamiques et jauges pour lire vos KPI en un coup d'œil.

📧

Diffusion automatique

Envoi des rapports par e-mail, en PDF ou consultation avec ou sans Excel, avec l'option Automate pour programmer les envois.

🔐

Droits par utilisateur

Concepteurs et lecteurs : chacun voit et manipule ce qui le concerne.

Pour qui ?

👩‍💼

La direction

Une vision mensuelle de la masse salariale, des effectifs et de l'absentéisme pour décider vite.

🧑‍💻

Les RH et la paie

Des contrôles de paie, l'index égalité et la BDES produits automatiquement, sans tableaux Excel à refaire.

🏢

Les managers

Des indicateurs par service : absences, heures, coûts de leur équipe.

Notre méthode de mise en place

Atelier KPILes indicateurs utiles à votre direction, à vos RH et à vos managers.
InstallationSage BI Reporting et le connecteur Paie sur votre Sage 100 Paie & RH, installé ou en cloud SPC.
ParamétrageTableaux de bord standards adaptés à vos services, établissements et rubriques de paie.
FormationFormation Sage BI Reporting Paie et RH, à distance ou sur site. Qualiopi, finançable OPCO.
SupportCrédit d'heures valable 12 mois, décompté à la minute.

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Questions fréquentes sur Sage BI Reporting Paie & RH

Quels indicateurs RH peut-on suivre avec Sage BI Reporting ?

Effectifs, entrées et sorties, turnover, pyramide des âges, absentéisme, masse salariale, coût employeur, politique de rémunération, index égalité femmes-hommes, BDES, bilan social, temps de travail, heures de formation et contrôles de paie.

Sage BI Reporting calcule-t-il l'index égalité femmes-hommes ?

Oui. Il calcule les 4 ou 5 indicateurs légaux selon la taille de l'entreprise et la note globale à publier, à partir des données de Sage 100 Paie & RH.

Faut-il savoir programmer pour utiliser Sage BI Reporting ?

Non. Les tableaux de bord fonctionnent dans Excel : vous actualisez les données et filtrez par service, période ou salarié. Nous paramétrons les rapports et formons vos équipes.

Peut-on suivre la masse salariale par rapport au budget ?

Oui. Sage BI Reporting présente la structure de la masse salariale et la compare au prévisionnel, par service ou par département.

Sage BI Reporting fonctionne-t-il avec Sage 100 Paie & RH en cloud ?

Oui, nous l'installons sur Sage 100 Paie & RH installé ou hébergé en cloud avec Sage Partner Cloud (SPC).

Quelle différence avec la page Sage BI Reporting ?

Sage BI Reporting couvre toute la gamme Sage 100 (comptabilité, gestion commerciale, paie). Cette page détaille les indicateurs de paie et RH apportés par le connecteur Paie.

Comment démarrer ?

Appelez le 01 73 02 46 41 ou demandez votre devis : nous définissons vos indicateurs, installons Sage BI Reporting, paramétrons vos tableaux de bord et formons vos équipes.