Paie · RH · DSN · Installé ou cloud SPC

Sage 100 Paie & RH : le logiciel de paie et de gestion RH des PME, installé ou en cloud

Bulletins conformes, DSN automatisée, prélèvement à la source, gestion du personnel : Sage 100 Paie & RH sécurise la paie des entreprises d'une cinquantaine de salariés et plus qui ont des besoins de paramétrage spécifiques. Nous l'installons sur vos serveurs ou en cloud Sage Partner Cloud, paramétrons votre plan de paie et votre convention collective, formons vos gestionnaires et assurons le support.

Demander mon devis 01 73 02 46 41

Sage Business Partner Platinum
Partenaire Sage depuis 1996
Organisme de formation Qualiopi
Devis sous 24 heures

En bref : Sage 100 Paie & RH est le logiciel de paie et de ressources humaines de Sage pour les PME et ETI d'au moins une cinquantaine de salariés, à partir de 2 300 € HT par an. Il produit les bulletins, la DSN, la DPAE, gère le prélèvement à la source, les acomptes, les rappels de salaire et l'archivage sur 10 ans, avec les mises à jour du Plan de Paie Sage. Il s'installe sur vos serveurs ou en cloud avec Sage Partner Cloud (SPC), et se complète de Sage Espace Employés (congés, entretiens, notes de frais), Sage La Place Digitale (bulletins dématérialisés) et Sage BI Reporting (indicateurs RH). Altaïs – Tout-pour-la-gestion, Sage Business Partner Platinum depuis 1996, l'intègre et l'accompagne.

Les fonctionnalités de Sage 100 Paie & RH

Bulletins de paie

Report automatique des éléments constants, modèles de bulletins par catégorie, paie à l'envers, acomptes, rappels de salaire et titres-restaurant.

DSN et déclarations

DSN mensuelle et événementielle, DPAE, DTS-MSA, déclarations spécifiques au BTP, avec le service déclaratif Sage DS et l'IntuiDSN.

Prélèvement à la source

Intégration des taux PAS, calcul et déclaration du prélèvement à la source directement depuis la paie.

Conformité et veille

Plan de Paie Sage mis à jour selon la législation, portail IntuiSage, index égalité femmes-hommes et RGPD.

Gestion du personnel

Fiches salariés détaillées, suivi du CPF, pénibilité, visites médicales, arrêts, assistant de sortie du salarié.

Archivage et éditions

Archivage des données sur 10 ans, éditions légales pré-paramétrées, fichiers de virement des salaires.

Sage 100 Paie & RH en cloud avec Sage Partner Cloud (SPC)

Sage 100 Paie & RH existe aussi en version hébergée : avec Sage 100 en cloud SPC, votre paie tourne sur l'infrastructure Microsoft Azure opérée avec Sage, accessible à distance et en toute sécurité, sans serveur à maintenir dans l'entreprise. Vous gardez les mêmes fonctionnalités et la même paie que la version installée.

Installée ou en cloud SPC, nous vous conseillons la version adaptée à votre organisation, à votre nombre d'utilisateurs et à vos autres logiciels Sage 100.

Les modules pour digitaliser vos RH autour de la paie

Congés, absences et entretiens

Sage Espace Employés, le SIRH en ligne : demandes de congés sur smartphone, validation par le manager, campagnes d'entretiens, dossier salarié. Les absences validées remontent dans la paie.

Notes de frais

Sage Espace Employés Notes de frais : photo des tickets sur mobile, indemnités kilométriques, validation, et remboursements repris en paie.

Bulletins dématérialisés

Sage La Place Digitale : bulletins déposés dans le coffre-fort Digiposte du salarié, archivés 50 ans avec valeur probante.

Indicateurs RH

Sage BI Reporting Paie & RH : masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, index égalité et BDES dans Excel.

Virements des salaires

Sage 100 Moyens de paiement pour transmettre les virements de salaires à vos banques.

Formation et support

Formations Qualiopi pour vos gestionnaires de paie et support en crédit d'heures, décompté à la minute.

Sage 100 Paie & RH ou Sage Paie en ligne : notre avis

Sage positionne Sage 100 Paie & RH à partir d'une cinquantaine de salariés. Notre avis d'intégrateur : SBCP convient sans aucune difficulté jusqu'à 200 salariés (200 bulletins par mois), et c'est même souvent le meilleur choix. Les constantes, les rubriques, le paramétrage de la DSN et la vérification avec la convention collective sont tenus à jour dans SBCP ; le coût au bulletin est plus faible sur l'année ; la paie se fait de partout avec une connexion internet, en télétravail comme en déplacement ; et la charge mentale du gestionnaire est bien moindre, même s'il est moins spécialiste de la vérification détaillée des calculs et des tranches. Depuis trois ans, nos clients basculent nettement vers SBCP, et nous les y encourageons.

Sage 100 Paie & RH donne accès à tout le paramétrage : plus de liberté, mais aussi plus de risques et une formation beaucoup plus approfondie au départ. Il se justifie par un paramétrage très particulier ou une convention collective non disponible et synchronisée sur SBCP, avec une personne experte en technique de paie. Sinon, il ne faut pas hésiter : partez sur SBCP. Lire notre comparatif complet.

Critère	Sage Business Cloud Paie (SBCP)	Sage 100 Paie & RH
Notre recommandation	Jusqu'à 200 salariés (200 bulletins par mois)	À partir d'une cinquantaine de salariés, pour des besoins spécifiques
Mises à jour	Automatiques : constantes, rubriques, DSN, convention collective	Plan de Paie Sage, paramétrage à maîtriser
Accès au paramétrage	Encadré, avec assistants et contrôles	Complet : plus de liberté, plus de risques
Profil du gestionnaire	Même peu spécialiste	Expert en technique de paie, formé en profondeur
Déploiement	100 % en ligne, accessible de partout	Installé ou en cloud SPC
Coût	Coût au bulletin plus faible sur l'année	À partir de 2 300 € HT par an

Notre méthode de mise en place

AuditVos conventions collectives, établissements, rubriques de paie et logiciels en place.
InstallationSage 100 Paie & RH installé ou en cloud SPC, utilisateurs et droits.
ParamétragePlan de paie, convention collective, reprise de vos salariés et de vos cumuls, DSN.
FormationFormation Sage 100 Paie et RH pour vos gestionnaires, de l'entrée à la sortie du salarié. Qualiopi, finançable OPCO.
SupportSupport Sage 100 Paie & RH en crédit d'heures valable 12 mois, décompté à la minute, avec formations courtes sur les nouveautés légales.

Obtenir mon devis sous 24 heures

Tutoriel vidéo Sage 100 Paie & RH

Questions fréquentes sur Sage 100 Paie & RH

Qu'est-ce que Sage 100 Paie & RH ?

Le logiciel de paie et de ressources humaines de Sage pour les PME et ETI : bulletins, DSN, DPAE, prélèvement à la source, gestion du personnel et archivage, avec les mises à jour légales du Plan de Paie Sage.

À qui s'adresse Sage 100 Paie & RH ?

Sage le positionne à partir d'une cinquantaine de salariés. Notre avis : il se justifie par un paramétrage très particulier ou une convention collective non disponible sur SBCP, avec un gestionnaire expert en technique de paie et formé en profondeur. Sinon, jusqu'à 200 salariés (200 bulletins par mois), nous conseillons la paie en ligne Sage (SBCP).

Combien coûte Sage 100 Paie & RH ?

À partir de 2 300 € HT par an. Le prix dépend des options, du nombre de salariés, du nombre d'utilisateurs et du mode de déploiement (installé ou cloud SPC). Nous vous envoyons un devis sous 24 heures.

Sage 100 Paie & RH existe-t-il en cloud ?

Oui. Sage 100 Paie & RH est disponible en cloud avec Sage Partner Cloud (SPC) : la même paie, hébergée et accessible à distance, sans serveur à gérer.

Sage 100 Paie & RH gère-t-il la DSN et le prélèvement à la source ?

Oui. La DSN mensuelle et événementielle est générée et transmise depuis la paie, et les taux de prélèvement à la source sont intégrés automatiquement.

Peut-on dématérialiser les bulletins de paie ?

Oui, avec Sage La Place Digitale : les bulletins sont déposés dans le coffre-fort Digiposte de chaque salarié et archivés 50 ans avec valeur probante.

Comment gérer les congés et les notes de frais avec la paie Sage ?

Avec Sage Espace Employés : les salariés posent leurs congés et saisissent leurs notes de frais sur mobile, les managers valident, et les données remontent dans Sage 100 Paie & RH.

Quels indicateurs RH peut-on obtenir ?

Avec Sage BI Reporting Paie & RH : masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, index égalité femmes-hommes, BDES et bilan social, dans Excel.

J'ai besoin du support technique Sage 100 Paie & RH : comment faire ?

Contactez notre service client au 01 73 02 46 41 ou ouvrez un ticket sur help.altais.fr. Le support fonctionne en crédit d'heures valable 12 mois, décompté à la minute et mutualisable entre vos solutions Sage.